Como venimos observando desde Izquierda Unida-Verdes de Los Alcázares, que si algo positivo (si se puede llamar así) ha traído esta gran crisis económica, y porque no decirlo también ética y de valores, es la creciente opinión entre los ciudadanos de una conciencia crítica con todos los procesos que puedan dar lugar a especulaciones o situaciones como poco de indefensión entre unos y otros ciudadanos, como es el tan "famoso" tema de la entrevista personal para acceder a trabajos eventuales, sobre todo en temporada de verano en nuestra localidad.
En anteriores legislaturas el grupo popular en la oposición siempre pedía la mayor transparencia en estos procesos, pero hemos visto que una vez en el gobierno no es tan prioritario el asunto. Es "vox populix" que esta entrevista personal, aunque efectuada por funcionarios que a su vez son nombrados por el gobierno municipal, puede dar lugar a suspicacias, unidas a que la prueba de la entrevista no reúne criterios objetivos, sino subjetivos por parte del entrevistador. Pensamiento y crítica que desde Izquierda Unida Verdes de Los Alcázares se comparte, por lo que en el pleno de abril llevamos una vez mas, tras distintas actuaciones en esta y en legislaturas anteriores, para su aprobación la siguiente moción:
MOCIÓN DEL GRUPO IZQUIERDA
UNIDA VERDES DE LOS ALCÁZARES SOBRE CRITERIOS EN BASES DE
CONTRATACIÓN
Todos
somos conscientes del drama que supone para miles de familias la
actual situación de desempleo que padecen. Concretamente en nuestra
población son más de 1.600 las personas que la sufren, de las
cuales muchas de ellas están en un claro riesgo de exclusión
social, pues muchos son los casos en los que tenemos que hablar de
parados de larga duración.
Nuestro
Ayuntamiento se convierte así, sobre todo ahora que se acerca la
temporada de verano, en una de las pocas esperanzas que tienes estos
vecinos y vecinas en conseguir un ansiado puesto de trabajo.
Por
ello, es fundamental que la selección que se realice en las ofertas
públicas de empleo que se hagan desde nuestra Corporación, sea
absolutamente transparente
y
lo más
solidaria posible,
de tal manera que aquellas personas que más lo necesiten por su
situación personal y familiar, puedan incorporarse al mundo laboral
y mitigar así el riesgo de exclusión social al que antes nos
referíamos y al que están ineludiblemente abocadas si nadie lo
remedia.
Se
hace necesario, por tanto, cambiar la forma de selección de personal
que se está utilizando en estos momentos para las diversas
contrataciones, modificando las bases que actualmente rigen en las
distintas convocatorias y que dicho sea de paso, tantas quejas y
suspicacias de amiguismo han provocado y lamentablemente siguen
provocando entre los aspirantes y la ciudadanía, al no cambiar
determinados criterios de las mismas
En
primer lugar se considera imprescindible que para garantizar la
transparencia se elimine la entrevista personal
como
criterio de selección,
pues nada hay que resulte más subjetivo y opaco a la hora de valorar
la capacidad de las personas candidatas, y por consiguiente, donde se
pueden producir los mayores agravios comparativos.
Y
para conseguir que sean solidarias con las personas más necesitadas,
se propone que, una vez demostrada la capacitación para el puesto de
trabajo a desempeñar, las dificultades sociales por las que
atraviesen las personas que optan a las plazas convocadas, se valoren
hasta un 75% del total de la puntuación; siendo el 25% restante
para puntuar, si es que fuera necesario por la naturaleza del puesto
de trabajo a cubrir, los cursos de formación que puedan aportar
las/os aspirantes.
Entendemos,
que en el primer apartado, el referido a las dificultades sociales,
habría que tener en cuenta las siguientes situaciones:
Renta
de la unidad familiar.
Duración
del desempleo.
Padecer
alguna discapacidad
Situaciones
de dependencia.
Ser
víctima de violencia de género.
Encontrarse
en proceso de desahucio o haberlo padecido.
Por
todo lo expuesto, se propone la adopción por el Pleno, de la
siguiente:
MOCIÓN
1º Que
se proceda de forma inmediata a la modificación de las bases que
rigen en la actualidad para la contratación de personal por parte de
este Ayuntamiento.
2º Que
una vez demostrada, si fuera necesario, la capacitación al puesto de
trabajo al que se aspira, se realice la selección de personal
atendiendo a los criterios anteriormente mencionados de TRANSPARENCIA
Y SOLIDARIDAD, para lo cual:
Se
eliminará la entrevista personal.
En
aquellos casos en los que sea susceptible de ser valorada, se
puntuará la formación de los aspirantes hasta un 25%.
El
75% restante de la puntuación total, será para valorar la
problemática social de los candidato
3º Que se convoque con carácter urgente, para la próxima semana, la
Comisión de Personal, para que elabore definitiva y
pormenorizadamente las bases de selección que han de regir a partir
de ahora en base a los criterios ya citados.
Con el resultado de que se deja encima de la mesa, para estudiarla ya que la señora secretaria aprecia presunta ilegalidad en la redación de la misma, o sea, por un lado pedían transparencia en la oposición, pero cuando se intenta obtener por criterios objetivos y/o sociales, el equipo de gobierno y la secretaria ponen trabas, la ilegalidad es por la redacción de la misma, ya que si se incluyera el término "insta", sería legal, pero bueno mientras tanto se demora en el tiempo y el proceso de este verano se hará como siempre, como mínimo con las mismas suspicacias y elucubraciones de siempre.